El voluntariado mejora las competencias profesionales, según un estudio
Fecha: 24.09.2012 | Fuente: www.rhmedia.es
La fundación FUNDAR y la consultora CONMAC han realizado un estudio según el cual el voluntariado corporativo mejora competencias profesionales concretas como la asertividad, el trabajo en equipo o proactividad. El documento señala cuál es el tipo de acción más indicado para cada tipo de habilidad que se quiera desarrollar.
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FUNDAR (Fundación de la Solidaridad y el Voluntariado de la Comunitat Valenciana) y CONMAC consultores han editado el estudio “Competencias asociadas al desarrollo de acciones de Voluntariado Corporativo”, realizado con el apoyo de Iberdrola, que demuestra un mayor desarrollo de competencias, como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la flexibilidad o el entusiasmo entre los empleados que realizan voluntariado corporativo frente a los que no, según señalan los promotores de la iniciativa en un comunicado.

Los resultados del estudio detallan cuáles son las acciones, o el ámbito en el que éstas se desarrollan, más indicadas para mejorar las habilidades que se consideren más convenientes en cada caso.

Por ejemplo, de acuerdo a los resultados, se prueba que la realización de actividades en el área comercial mejora la asertividad de los trabajadores, ya que capacita a los voluntarios en habilidades como defender su opinión o posición teniendo en cuenta la postura de los demás.

Para quien desee mejorar su capacidad de trabajo en equipo, se muestra efectiva la ejecución de acciones de voluntariado en el ámbito cultural. Así mismo, se comprueba una relación positiva entre el número de horas dedicadas al voluntariado y una mejor adaptación de los empleados a nuevas situaciones y equipos de trabajo.

La proactividad mejora con el desempeño de acciones de voluntariado en áreas relacionadas con la profesión del empleado voluntario, por ejemplo, cuando presta apoyo profesional a una ONG o cuando imparte una formación relacionada con su trabajo.

El estudio se basa en encuestas a más de 600 trabajadores, de distintas edades, nivel jerárquico, área de trabajo y sexo, de 11 empresas en cinco países, tanto voluntarios como no voluntarios. En todas las competencias estudiadas (flexibilidad, trabajo en equipo, comunicación interpersonal y entusiasmo) obtienen mayor puntuación los empleados que realizan voluntariado corporativo y, además, presentan más proactividad e implicación que quienes no las realizan.