Según informó hoy la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE
(Ceim), la guía, que lleva el nombre "Voluntariado apoyado por la
empresa. Guía para entidades de acción social", pretende servir como
referencia a la hora de transmitir a las empresas los criterios que han
de respetar y los pasos que han de seguir para iniciar un proyecto de
acción social en colaboración con alguna ONG.
El manual, del que se han editado 1.500 ejemplares, se
distribuirá entre empresas y ONG y en él se analizan las cuestiones
centrales que las organizaciones dedicadas al voluntariado deben
plantearse a la hora de iniciar su relación con las empresas y les
ofrece ideas para incorporar a los empleados de éstas a sus proyectos
sociales.
Consta de un centenar de páginas distribuidas en tres capítulos
en los que se aborda un acercamiento a lo que representa el
voluntariado en la sociedad, así como las formas de gestionar la
colaboración entre entidades y organizaciones sin ánimo de lucro.
Además, recoge ejemplos prácticos para la puesta en marcha de proyectos
de voluntariado corporativo.
Para CEIM son importantes todos los beneficios que el
voluntariado aporta a las empresas, porque pueden ayudar a reforzar sus
políticas de recursos humanos y a sus recursos estratégicos.
Así, precisa que los beneficios en relación a las políticas de
recursos humanos pueden relacionarse con una mayor motivación y
satisfacción de los empleados, con un aumento de las competencias de
los trabajadores, que puede redundar en una mayor productividad, e
incluso, con una mejora del atractivo de la empresa para los nuevos
empleados potenciales.
Como beneficios sobre los recursos estratégicos, CEIM apuntó que
se puede conseguir una mejora de la imagen institucional y pública de
la empresa, además de conseguir el fortalecimiento de una cultura
organizacional más participativa y que permita el refuerzo de los
valores internos de la empresa.
Según la institución, con la publicación de esta guía la
Consejería de Familia y Asuntos Sociales pretende hacer ver a las
empresas que su participación y su implicación directa en la sociedad
será parte del éxito de su negocio, y pueden ayudar a reforzar y
mejorar aspectos como la imagen de la entidad, su cultura interna o su
política de recursos humanos.
Actualmente, en la región existen alrededor de 150.000 personas
que colaboran voluntariamente en actividades de carácter social,
educativas y de ocio y tiempo libre. En lo que a entidades sin ánimo de
lucro y ONG"s se refiere, el especto madrileño lo integran 1.100
organizaciones, la mayoría de las cuales tienen menos de 9 años de
existencia.
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