El informe acerca de forma práctica a las empresas las bases para elaborar una política de igualdad de género en el seno de las organizaciones, y se acerca a la igualdad de oportunidades, sus claves, beneficios y trayectoria histórica y legislativa, además de una propuesta práctica con las claves sobre cómo elaborar un plan de igualdad de oportunidades en función de las características de cada empresa. También analiza los principales beneficios de este tipo de medidas de igualdad en las empresas.

La guía clasifica los beneficios en cuatro grupos: mejora de ratios de personal, relacionado con el absentismo o la rotación de personal, por ejemplo, la mejora de los indicadores de negocio, los internos, que tienen que ver con el clima laboral y el compromiso con la empresa y los indicadores de mercado, como la reputación corporativa y la diferenciación de la competencia.

Además esta entidad ha puesto en marcha una serie de conferencias por diversas ciudades españolas para comunicar directamente a las empresas su intención de celebrar el próximo mes de octubre en Madrid un mercado de RSC. La idea se desarrolla en colaboración con la red CSR Europe y con el auspicio de la Comisión Europea y tiene como objetivo servir de punto de encuentro para que las empresas compartan sus experiencias e iniciativas desarrolladas en el campo de la RSC.

Acceso a la publicación: http://www.foretica.es/imgs/foretica/cuaderno8.pdf

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