Hacesfalta.org ha creado una guía con consejos sobre buenas prácticas en la gestión del voluntariado
Fecha: 12.04.2005 | Fuente: consumer.es
Las recomendaciones se centran en temas como la formación, la motivación y la relación personal entre los colaboradores
www.hacesfalta.org  
El portal de Internet hacesfalta.org, ha publicado una guía en su página web en la que reúne consejos sobre "las buenas prácticas" en la gestión del voluntariado. La iniciativa, que ha contado con la participación de las más de 1.200 ONG que forman parte de la red, pretende ayudar a las organizaciones de este tipo de manera que puedan llevar a la práctica sus recomendaciones.

La responsable de contenidos de hacesfalta.org, Arancha Cejudo, ha explicado que la idea surgió porque comprueban "diariamente que la gestión de personal voluntario es un problema en casi todas las organizaciones". Los problemas varían de una organización a otra, según explica Cejudo, "algunas son ejemplares en sus procesos de convocatoria, pero no saben mantener a sus voluntarios; otras ofrecen buenos ciclos formativos, pero no saben cómo llegar a personas que se impliquen en los proyectos".

Cada buena práctica que aparece en la guía cuenta con una descripción, información sobre el coste o los recursos humanos o materiales utilizados y también comentarios sobre su adaptación o réplica en otras organizaciones. Además, todos los ejemplos de la sección pueden ser comentados por las organizaciones registradas, con el objetivo de crear un espacio de conocimiento compartido en la gestión del voluntariado.

De todas formas, representantes del portal de Internet han explicado que sólo presentarán aquellas recomendaciones que procedan de ONG registradas en el portal, porque con éstas se mantiene un contacto directo que asegura la veracidad de los datos aportados y garantiza la calidad de las buenas prácticas.

Entre las entidades que han participado aportando su experiencia destacan Cruz Roja, Medicus Mundi, Avante 3 y Feaps, que han tratado temas como la formación, la motivación y la relación personal con el voluntario, así como el seguimiento de la acción voluntaria.

Por ejemplo, Cruz Roja señala en una de sus buenas prácticas la importancia de realizar una gestión lo más cercana posible al voluntario, a pesar de las grandes dimensiones de esta organización.

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