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"El 84% de los trabajadores del Tercer Sector son voluntarios" |
Fecha: 08.02.2010 |
Fuente: rrhhdigital.com |
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RRHH Digital se ha sentado a hablar con Laura Ruiz de Galarreta, Directora de Voluntariado y Participación Social de la Comunidad de Madrid. El resultado de la charla es el siguiente:
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Laura Ruiz de Galarreta, Directora de Voluntariado y Participación Social de la Comunidad de Madrid | |
¿Qué importancia de la implicación de las Empresas en el Voluntariado?
El
voluntariado corporativo es una de las modalidades de la
responsabilidad social corporativa que está adquiriendo especial
relevancia como instrumento de implicación de la empresa en la mejora
del bienestar de las personas más desfavorecidas y de la sociedad en
general.
El objetivo del voluntariado corporativo es promover una cultura de colaboración, sensibilizar a la plantilla sobre
las necesidades sociales de otros colectivos y descubrir así nuevos
valores. Permite poner en práctica la solidaridad y hace posible en un
desarrollo integral de las personas.
Este tipo de voluntariado
tiene efectos beneficiosos para las entidades de acción voluntaria
porque, entre otros, supone un aumento en el número de voluntarios y
sus conocimientos, y porque las habilidades profesionales y
experiencias contribuyen a su fortalecimiento institucional, al poder
alcanzar una mayor eficacia y eficiencia en su funcionamiento. Para
las empresas, el voluntariado corporativo puede ayudar a reforzar sus
políticas de recursos humanos, en aspectos tales como la motivación, el
orgullo de pertenencia, el desarrollo de capacidades, equipos de
trabajo más sólidos, y sus recursos estratégicos, como la imagen o
reputación corporativa, o la cultura interna, entre otros.
El
voluntariado apoyado por la empresa adopta una gran diversidad de
posibilidades que van desde la participación en eventos esporádicos,
colaboración en tareas medio ambientales, actividades educativas con
infancia y adolescencia, ocio y tiempo libre con personas con
discapacidad, acompañamientos a personas mayores, etc.
A día de hoy, ¿cómo se encuentra el voluntariado en España?
En
el Diagnóstico de situación del voluntariado en España del Plan Estatal
de Voluntariado 2005-2009 se extraen importantes conclusiones sobre la
situación del voluntariado en nuestro país, entre las que cabe destacar
las siguientes:
- El Tercer Sector ha experimentado un notable
crecimiento en España en los últimos años, especialmente visible en
términos de trabajadores/as asalariados/as y de colaboraciones
voluntarias, pero que también se ha producido en número de entidades.
-
La presencia de voluntarios/as en las ONG españolas es más intensa que
en el conjunto de Europa. En nuestro país hay 4,2 millones de
voluntarios/as, esto es, el 84% de los/as trabajadores/as del Tercer
Sector son voluntarios/as.
- El voluntariado de Acción Social es
el más numeroso en España, se caracteriza por una mayor participación
femenina y un nivel educativo más elevado, superior al del personal
asalariado y a la media nacional. También está compuesto por personas
jóvenes (la mayoría no supera los 30 años) que normalmente trabajan
cerca de los colectivos más desfavorecidos y mantienen contacto directo
con las personas atendidas por la ONG con al que colaboran.
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Cabe destacar el importante papel de las Administraciones Públicas en
materia de voluntariado, a todos los niveles territoriales. Desde la
Administración se facilita. Promueve y apoya la participación ciudadana
en actividades de voluntariado a través del establecimiento de un marco
regulador, el diseño de planes de actuación, la aportación de recursos
económicos y la firma de convenios con ONG.
- En este sentido,
España cuenta con una ley específica del voluntariado y una amplia gama
de disposiciones que tocan aspectos relacionados con aquél. Se han
desarrollado también dos planes de voluntariado de ámbito estatal y uno
específico de voluntariado ambiental. Seis Comunidades, y una Ciudad
Autónoma han elaborado sus propios planes autonómicos adaptados a las
peculiaridades de voluntariado de su región.
La Comunidad de
Madrid con la aprobación del Plan Regional de Voluntariado 2006-2010
bajo el título “Claves para una nueva ciudadanía” se constituye como
una de las regiones pioneras en la elaboración de planes de
voluntariado, siguiendo las recomendaciones de la Unión Europea y del Plan Estatal de Voluntariado 2005-2009.
En
la región, el perfil del voluntariado es bastante similar al del
conjunto de la media nacional, es decir, mujer (73%), joven (24%), con
estudios universitarios (35%), ama de casa (42%) y que dedica entre 5 y
9 horas semanales (45%).
¿Cuál es el primer paso para ser Voluntario?
Lo
primero de todo es reflexionar sobre las motivaciones que mueven a cada
persona a ser voluntaria y establecer la dedicación que cada uno puede
ofrecer en función de sus circunstancias personales.
Mirar a
nuestro alrededor para descubrir qué necesidades es preciso cubrir y
pensar en nuestras preferencias y en aquello que nos pueda hacer sentir
mejor de acuerdo a nuestras capacidades, es el siguiente paso.
En
la Comunidad de Madrid existen 34 Puntos de Información de Voluntariado
ubicados en diferentes municipios, en todas las Universidades Públicas
y en centros socioculturales desde los cuales, a través de una atención
directa y personal, se facilita la labor de búsqueda de la ONG en la
que llevar a cabo esa colaboración de manera libre y desinteresada, ya
sea para participar en actividades puntuales o estables. En el teléfono
gratuito 900 444 555 se puede obtener información sobre el punto en la
región más próximo al domicilio de la persona interesada.
Las personas voluntarias también pueden optar a recibir cursos de formación en voluntariado de manera gratuita a través de la Escuela de Voluntariado de la Comunidad de Madrid.
Para aquellos que se vayan a iniciar en el voluntariado pueden realizar
el curso de formación básica, en el que se ofrece una visión general
del fenómeno del voluntariado con el objetivo de enseñar y entrenar los
conocimientos y habilidades necesarios para la relación de ayuda. Para
permitir un aprendizaje y reciclaje constante, esta formación básica
puede completarse posteriormente con una amplia oferta de cursos de formación específica, así como la posibilidad de participar en diversas acciones de sensibilización y promoción del voluntariado.
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