Arantxa Corella / MADRID (25-06-2007)

Todavía no se considera la parte fundamental de la acción social de las empresas y, de hecho, aún no son muchas las compañías cuyas plantillas deciden implicarse en determinadas situaciones de voluntariado. Sin embargo, poco a poco, los trabajadores empiezan a apuntarse a determinados proyectos, especialmente los relacionados con la educación o trabajos pro bono.

Y Uría Menéndez, Merrill Lynch, Alcoa, Sun Microsystems y Gómez Acebo & Pombo son las empresas con mayor dedicación en plantilla a programas de voluntariado. Esas son las conclusiones del Observatorio 2007 de la Fundación Empresa y Sociedad, que recoge las principales actuaciones realizadas por compañías y cajas de ahorros durante el pasado año en relación con la integración en la sociedad de personas desfavorecidas, como inmigrantes, mayores, gente con discapacidad, o desempleados con dificultades de acceso al mercado laboral, por ejemplo. Se trata de "un voluntariado de más valor añadido para la sociedad y para la empresa", afirman los autores del informe.

Otra de las conclusiones del Observatorio es que la acción social ya ha adquirido carta de naturaleza en el informe anual, "pero está poco desarrollada. Quizá porque los indicadores recomendados por los estándares internacionales se limitan a las donaciones a la comunidad", señala el informe. Y la acción social es mucho más.

Los datos del estudio destacan respecto a los proyectos de acción social que emprenden las empresas predominan los relacionados con productos y servicios (31%). A continuación se sitúan los que tienen que ver con capital humano (21%), empleo (18%) y financiación (16%). Y por último, se encuentran las acciones que tienen que ver con el trabajo en red (14%).

En cuanto al perfil empresarial, la mayor parte de las actuaciones son tácticas (45%), ya que predomina su componente de comunicación. A continuación se sitúan las asistenciales (31%) y finalmente las de perfil estratégico (24%). Las más estratégicas son las relacionadas con productos y servicios mientras que las más asistenciales son las que tienen que ver con el capital humano.

Desde el punto de vista de los beneficiarios, la mayor parte de los proyectos principales se dirigen a las personas con discapacidad (49%) y están relacionados no sólo con el empleo, sino también con los productos y servicios accesibles.

Según el director general de Empresa y Sociedad, Francisco Abad, "nos encontramos en un momento de cambio importante que se está produciendo muy deprisa. Las empresas y cajas participantes en este informe han pasado a actuar con un enfoque más estratégico y asentado sobre bases de lógica empresarial, por un lado, y más cercano a retos sociales clave, como la inmigración o la discapacidad, por otro. Con ello, va mejorando su impacto simultáneo en la empresa y en la sociedad".

Según el Observatorio, DKV Seguros, Grupo Siro, MRW, Fermax Electrónica e Ibermutuamur son las empresas con mayor cuota de empleo directo de personas con discapacidad. Sin embargo, en términos absolutos, el Grupo Eulen, Correos, El Corte Inglés, Carrefour y Adif son las empresas que cuentan con un mayor número de trabajadores con discapacidad.

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